Le novità normative a tutela di mamme e papà
Donne e lavoro, Smart Working, riequilibrio dei carichi familiari fra donne e uomini, servizi in più per sostenere il costo dei figli: a beneficio di tutti, un recap su tutte le novità normative a tutela di mamme e papà di oggi.
La notizia della nostra storia raccontata da Roberta Scorranese sul Corriere della Sera, ci ha fatto capire che non siamo le sole ad aver pagato a caro prezzo il diritto alla maternità.
non è un Paese per noi
Una carrellata di esperienze, pensieri, dubbi, e tanti interrogativi.
Una carrellata di esperienze, pensieri, dubbi, e tanti interrogativi.
preoccupate, minacciate dalla precarietà o dal peso del doppio lavoro, in casa e fuori, deluse dalle politiche sociali e famigliari.la buona notizia è che qualcosa si sta muovendo e le misure approvate di recente, sembrano aver individuato finalmente nuove priorità a nostro favoreVediamo allora punto per punto cosa è cambiato e cosa hanno fatto in concreto le Istituzioni
Le novità normative per la mamme e più in generale sulla natalità, dal 2014 ad oggi.
Congedi e indennità.
arco di tempo più lungo
Dimissioni “in bianco”.
Voucher baby sitting e asili.
Bonus bebè.
Bonus asili nido.
Sostegno alla natalità.
l’accesso al credito delle famiglie con uno o più natio adottati
Maggiore chiarezza per i neo-genitori.
tramite un codice personalizzatoall’anagrafe al momento della denuncia della nascitadi accedere a una banca dati Inps, che conterrà tutte le misure, nazionali e regionali, previste: congedi, voucher, bonus bebè, etc. (Legge delega n. 124 del 2015)
Welfare aziendale.
tassazione ridotta al 10% sui premi di risultato fino a 3.000 euro
Incentivi alla contrattazione aziendale per misure di conciliazione lavoro-famiglia.
La maternità non è un’assenza.
Maternità e riscatto di laurea.
Più soldi per gli asili nido.
Sistema integrato di educazione e istruzione 0-6 anni.
Cos’ è cambiato, invece per il papà lavoratore
Congedo.
Anche lo Smart Working è legge, ecco cosa significa
Stesso stipendio, parità contrattuale e diritto alla disconnessione, il lavoro agile tra le mura di casa sembra essere la risposta a misura di famiglia che stavamo cercando dal mondo del lavoro.
Il vincolo non è più l’orario ma il risultato, con l’obiettivo ormai accertato di motivare i dipendenti.